Cómo una tragedia familiar impulsó a un ejecutivo a lanzar una empresa de discursos motivacionales y el mindfulness en el trabajo

En 2015, el padre de Gian Power fue asesinado durante un viaje de trabajo en India. En ese momento, tenía 23 años y trabajaba en un exigente puesto de asociado senior en PwC. Estaba devastado y calificó la experiencia como el «momento más difícil de mi vida».

Después de enterarse de la tragedia, sus colegas y amigos se acercaron a él para mostrarle apoyo, ofrecerle simpatía y compartir historias personales sobre sus propias pérdidas.

Fue durante este tiempo que tuvo la idea de TLC Lions. Se dio cuenta de que todos tienen una historia que define sus motivaciones y cómo operan en el trabajo, dijo. Pero no todos los líderes se toman el tiempo para escucharlos.

«Si tan sólo más líderes se tomaran el tiempo para escuchar, mostrar empatía, apoyo y estar conectados emocionalmente, obtendrían mucho más de sus equipos», escribió en el sitio web de la empresa. «Este descubrimiento me dio el valor para lanzar TLC Lions».

TLC Lions ayuda a las empresas a mejorar la salud mental y el bienestar de los trabajadores, a través del mindfulness en el trabajo. Ofrece ponentes y servicios de asesoría enfocados a mejorar la cultura de la empresa. La compañía de Power se enorgullece de sus altavoces, llamados «leones». El término está destinado a honrar el coraje de una persona que comparte su vulnerabilidad.

«No son oradores para ganarse la vida, [simplemente] gente común con historias extraordinarias», dijo a Insider en una entrevista anterior. «Uno es un refugiado sirio que fue brutalmente golpeado, filmó su viaje y ahora es ganador del premio BAFTA».

Casi tres años después del lanzamiento de la empresa, Power tiene una lista impresionante de clientes que incluyen a Amazon, Deloitte, Marriott, Morgan Stanley, Lloyds, Virgin y Visa. PwC, su antiguo empleador, también es cliente.

«Estamos tratando de combatir y desafiar la cultura corporativa», dijo Power. Esto es especialmente importante ahora, ya que los ejecutivos se preocupan por el impacto a largo plazo que el trabajo híbrido y remoto podría tener en sus culturas.

Fuente: https://businessinsider.mx/empresa-asesora-a-empleadores-sobre-el-mindfulness-en-el-trabajo/

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